Работай удаленно во время пика вируса - защити свое здоровье и получай до 3 часов оплачиваемого легкого труда в день

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье работников на рабочем месте, особенно при угрозе распространения заболевания, такого как вирус. В данном случае работник имеет право на возможность удаленной работы для обеспечения своего здоровья и безопасности. При этом, оплата труда должна производиться в полном соответствии с законодательством, то есть за полный рабочий день в соответствии с графиком работы. Если работодатель отказывается оплачивать полный рабочий день работника при удаленной работе, это может быть нарушением законодательства. Работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия оплаты труда, график работы, условия выполнения работ.

2. Приказ о предоставлении или запрещении удаленной работы в связи с эпидемией.

3. Соглашение на удаленную работу, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, график работы, условия выполнения работ.

4. Свидетельство о беременности, где должны быть указаны медицинские рекомендации по режиму работы и условиям труда для беременных женщин.

В данном случае, необходимо проанализировать действующее законодательство о труде и оплате труда, а также провести переговоры с работодателем для достижения согласия по вопросу удаленной работы и оплате труда. Если переговоры не приведут к положительному результату, можно обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие профсоюзные организации для защиты своих прав и интересов, а также возможности подать жалобу в инспекцию труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 56: понятие производственного распорядка и его основные положения;
• Статья 91: оплата времени, в том числе оплата сверхурочной работы;
• Статья 109: договор о труде на дистанционном исполнении;
• Статья 113: право на отказ от работы из-за несоответствия условий труда требованиям охраны труда.