Вопросы о задержках после рабочего времени, отгулах и оплате: практические решения для работодателей и работников

Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, продление рабочего времени может быть установлено только в случаях, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами РФ,коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Если продление рабочего времени не предусмотрено указанными документами, работник не обязан задерживаться на работе.

Что касается оплаты времени, когда работник задерживается после окончания рабочего времени без установленного правовыми актами основания, данное время не является частью рабочего времени и не подлежит оплате.

Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ, отпускные дни должны предоставляться работнику в нерабочее время и с согласия работодателя. Если работник не был предупрежден заранее о задержании после окончания рабочего времени, то он вправе просить отгулы за данное время, но оплата этих отгулов осуществляется только в том случае, если работодатель дал свое согласие на предоставление отгула.

Что касается собраний, работодатель вправе проводить собрания и тренинги с сотрудниками в их рабочее время. Если работник вызван на собрание в свой выходной, то данное время должно оплачиваться как работа сверх установленной продолжительности и оплачиваться в размере, предусмотренном действующими трудовыми законодательством РФ и коллективным договором.

Для решения данных вопросов следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору или коллективному договору между работником и работодателем.

Ответы на вопросы:

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может задерживать работника после окончания рабочего времени только в случаях, когда это связано с необходимым выполнением работ, которые невозможно завершить в рабочее время. При этом, задержание должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре и оплачиваться как переработка. Если задержание происходит без уведомления и без оплаты, работник вправе обратиться к работодателю с требованием урегулирования этой ситуации. Работник вправе использовать свои отгулы на согласованную с работодателем дату.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать работникам нерабочее время с целью отдыха, восстановления сил и здоровья. В то же время, работодатель вправе вызывать работников на работу в выходные дни в случае необходимости. При этом, работник должен быть оповещен о таком вызове заранее, а также ему должны быть предоставлены дополнительные выходные дни или оплата в размере повышенной заработной платы. Если старшая вызывает работника на собрание в выходной день, то это время должно оплачиваться и отработанные часы должны учитываться как переработка с установленной надбавкой.

Трудовой кодекс РФ

Статья 91. Установление продолжительности рабочего времени Статья 109. Время ежедневной работы Статья 153. Режим работы Статья 157. Выходные дни Статья 158. Праздничные дни Статья 159. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни Статья 160. Отдых за работу в нерабочее время