Вопросы о трудовом договоре, пособиях и уходе за ребенком: ответы и рекомендации

1) Если в договоре не указан срок действия, то он будет считаться бессрочным. Если в договоре указано условие о его окончании по достижении определенной цели, то это может рассматриваться как срочный трудовой договор. Однако, для того чтобы точно определить статус вашего договора, необходимо ознакомиться с его полным текстом и другими документами, связанными с вашей трудовой деятельностью.

2) При рассчете пособия по БиР используется МРОТ, если средний заработок не превышает МРОТ. Если же заработок выше МРОТ, то пособие будет назначено исходя из фактической заработной платы.

3) Да, возможно устроиться на работу к мужу, который является ИП. Однако, для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо отработать у мужа не менее 6 месяцев.

4) Если вы будете работать у мужа как ИП, то пособие не будет выплачиваться вам через ФСС, вам необходимо будет обратиться в социальную защиту населения по месту жительства. При этом, в расчете пособия будут учитываться данные о заработке за последние 2 года (если до этого вы работали официально), а не МРОТ.

5) Можно рассмотреть вариант поиска работы с более высокой заработной платой, что повысит возможность получения более высокого пособия по уходу за ребенком. Также стоит обратить внимание на возможности родительского капитала. Однако, этот вопрос лучше обсудить с юристом, представляющим ваши интересы.

В целом, рекомендую вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы оценить все возможности и риски в данной ситуации, и разработать наиболее эффективный план действий.

1. Если договор заключен до завершения проекта, но не указан срок его завершения, то это можно считать срочным договором. Однако, для точного ответа на этот вопрос, необходимо изучить договор в деталях.
2. При обращении за пособием в ФСС, единовременное пособие по беременности и родам будет назначено в размере не менее 100% МРОТ (МРОТ на 2021 год - 12 792 рублей).
3. Если муж стал ИП, то вы можете устроиться к нему на работу и получать пособие по уходу за ребенком. Однако, необходимо уточнить условия пособия в конкретном случае.
4. В зависимости от условий пособия и документов, которые будут поданы на получение пособия, можно получать пособие как по минимальной ставке, так и по среднему заработку за последние 2 года.
5. Для получения нормального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, можно обратиться за консультацией к специалистам ФСС. Также можно обратиться за помощью в социальных службах или организациях, которые оказывают помощь матерям воспитывающим детей.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1) копию трудового договора, который был заключен с вами последней компанией; 2) копии всех трудовых договоров, которые были заключены с вами в предыдущих компаниях; 3) копии всех приказов о переводе и переоформлении ваших трудовых договоров; 4) копии документов об отпуске по БиР и компенсации; 5) копию свидетельства о рождении ребенка и дату начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.

Отвечая на ваши вопросы:

1) если в договоре не указаны срок и цель заключения, то данный договор считается бессрочным. 2) размер пособия по БиР зависит от расчетного периода. Если за два года до ухода на БиР вам не начислялась зарплата, то пособие будет назначено только в размере МРОТ. 3) Да, вы можете устроиться на работу к своему мужу, но предварительно вы должны разорвать трудовой договор с предыдущей компанией. После этого вы можете пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 4) Пособие по уходу за ребенком назначается в размере 40% от среднего заработка, которым пользовался работник за 24 месяца до ухода на БиР. Можно попробовать получить пособие в таком размере через ИП вашего мужа, но здесь возможны некоторые сложности и риски. 5) Варианты получения пособия в данной ситуации ограничены, но можно обратиться в органы социальной защиты населения для получения консультации и поддержки в данном вопросе.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет помочь вам в защите ваших прав и интересов.

1) Статья 59 Трудового кодекса РФ, статья 57 Трудового кодекса РФ. 2) Статья 4 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", расчет пособия осуществляется на основании среднего заработка за последние 2 года. 3) Статья 256 Трудового кодекса РФ. 4) Статьи 10 и 11 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 5) Также имеется возможность получения дополнительных пособий при наличии определенных условий, например, в случае одиночного родителя или рождения двойни.

1) Статьи 59 и 60 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Статья 5.1 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". 3) Статьи 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации. 4) Статья 16 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 5) Другие варианты получения пособия по уходу за ребенком могут быть связаны с наличием других видов страхования, например, ДМС или ОМС. Также можно обратиться в социальную защиту населения по месту жительства для получения консультации и помощи в получении пособия.