Вопросы и ответы о пособиях по уходу за ребенком и беременности в 2021 году

Согласно статье 3.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ, право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют граждане Российской Федерации, в том числе безработные, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, у которых имеется ребенок в возрасте до полутора лет, при условии, что они прекратили трудовые отношения или договоры гражданско-правового характера и не заняты трудовой деятельностью или заняты трудовой деятельностью в объеме не более чем половины ставки (или не более чем 20 часов в неделю) в среднем за последний месяц до начала выплаты пособия.

Таким образом, если женщина уволилась до зачатия и не работала после увольнения, то она может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, при условии, что она постоянно проживает на территории Российской Федерации.

Относительно пособия по беременности и родам, то согласно статье 14.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми", гражданки Российской Федерации, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на ежемесячную выплату в размере 100 процентов среднего заработка за два года, определяемого как средний заработок, на который налагались страховые взносы за последние два года до года, предшествующего году начала отпуска по беременности и родам.

Относительно вопроса о том, может ли безработная женщина претендовать на пособие рассчитанное на основании среднего заработка за два предыдущих года, когда работала в найме и получала официальный доход, если она открыла ИП в период декрета, настоящий ответ не может быть дан точно, так как требуется более подробное описание ситуации и перечень проводимых фактических действий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность женщины за 2 предыдущих года (2022 и 2021 годы), а также справка из органов социальной защиты населения о размере предоставленных ей ранее пособий по уходу за ребенком до полутора лет и по беременности и родам.

2. Документы, подтверждающие статус безработной женщины на момент рождения ребенка, например, справка из центра занятости населения об отсутствии работы и регистрации в нем.

3. При наличии у женщины ИП на момент декрета документы, подтверждающие ее доходы, такие как справки об уплаченных налогах за последние 2 года.

Ответ на вопрос о возможности выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и по беременности и родам будет зависеть от возможности подтверждения со стороны женщины соответствующих условий. Если у женщины на момент выхода на декрет отсутствует работа и статус безработного подтвержден, то она может претендовать на эти пособия. Если же на момент выхода на декрет женщина является индивидуальным предпринимателем, она может рассчитывать на пособия в соответствии с предоставленными документами об уплаченных налогах за 2 года. В любом случае, решение по выплате пособий будет приниматься в соответствии с действующим законодательством РФ и регулирующими документами, а также на основании представленных женщиной документов.

Ответ на данный вопрос можно найти в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", а именно:

Статья 6. Право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Статья 11. Право на пособие по беременности и родам

Статья 13. Размер пособия по беременности и родам

Статья 25. Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

По данному вопросу необходимо обращаться к пункту 3 статьи 25 указанного закона, который гласит, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается исходя из среднего заработка, определенного в соответствии со статьей 13 настоящего Закона, если иное не установлено настоящей статьей.

Таким образом, если заработок женщины за два предыдущих года позволяет ей претендовать на пособие по уходу за ребенком и по беременности и родам, то она имеет право на них, независимо от того, является ли она безработной или работает на ИП.