Вопросы о стаже и расшифровка срочного трудового договора для ассистента на кафедре университета

Судя по описанию, срочный трудовой договор был заключен для замещения отсутствующего на время ухода за ребёнком преподавателя. По истечении срока договора, при возвращении преподавателя, договор может быть расторгнут в соответствии со статьёй 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, остается возможность продления срочного трудового договора в соответствии со статьёй 59 ТК РФ.

По вопросу о виде стажа, который будет начислен, при работе по срочному договору, их вид зависит от характера занятости. Для научного стажа при этом виде занятости основной будет научная деятельность, для педагогического - педагогическая, а для научно-педагогического - совмещение научной и педагогической деятельности. Трудовой стаж, страховой и пенсионный стаж будут начислены, как и при работе по основному месту работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и университетом на срок исполнения обязанностей отсутствующего на время отпуска по уходу за ребенком преподавателя.

2. Копия трудового договора, заключенного между университетом и преподавателем, отсутствующим на время отпуска.

3. Внутренние документы университета, регулирующие порядок заключения и расторжения трудовых договоров, а также предоставления отпусков по уходу за ребенком.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе относящиеся к стажу, вознаграждению и социальной защите работников.

Для определения видов стажа, на которые вы можете рассчитывать при работе на сокращенной ставке по договору, необходимо проанализировать трудовое законодательство и научно-педагогические стандарты, действующие в вашем университете. Однако, следует отметить, что рабочее время, отработанное по сокращенному графику, также может зачисляться в стаж и повышать ваш стаж работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - срочный трудовой договор заключается на время выполнения временной работы или в связи с временным повышением объема работ, продолжительностью не более 5 месяцев в течение одного календарного года.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - по истечении срока срочного трудового договора его продление возможно только при условии, если продление не превышает общей продолжительности срочного трудового договора более чем на 5 месяцев.

3. Статья 80 Трудового кодекса РФ - в случае замещения отсутствующего работника по срочному трудовому договору, трудовой договор расторгается по истечении периода времени, на который был заключен договор.

4. Статья 192 Трудового кодекса РФ - стаж работы по срочному трудовому договору учитывается при расчете трудового стажа работника.

5. Статьи 12 и 13 Федерального закона "О науке и государственной научно-технической политике" - регулируют порядок и условия работы в сфере науки, в том числе научный, педагогический и научно-педагогический стаж.