Вопросы о продлении отпуска в связи с праздниками, уточнения о переносе праздников и благодарность

Согласно законодательству Российской Федерации, при попадании выходного дня во время отпуска, рабочий день не приравнивается к выходному и не компенсируется дополнительным выходным или продлением отпуска на один календарный день. Перенос выходного дня на другой день не означает, что отпуск будет продлен или сокращен, он продолжает идти по установленному графику.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора и законодательству Российской Федерации. Если трудовым договором не предусмотрено иное, то в соответствии с п. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске, в том числе ежегодном, сохраняет право на оплату труда в размере его средней заработной платы за период отпуска и на использование отпуска в полном объеме.

Отпуск не продлевается за счет праздничных и выходных дней, приходящихся на период отпуска, в том числе за счет перенесенных праздников. В данном случае, так как 23 февраля перенесено на 10 мая, то отпуск не продлевается на 1 календарный день.

Для конкретного решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к компетентному специалисту в области трудового права для консультации и уточнения деталей с учетом конкретных обстоятельств.

Данный вопрос регулируется статьями 115, 116 Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 13.05.2003 N 259 "Об установлении режима рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников".