Перевод на оклад + % с продаж: законность для компании и действия продавца

Перевод продавцов с фиксированного оклада на оклад + процент с личных продаж возможен, если такой перевод будет согласован с вами и установлен новый трудовой договор или дополнение к старому. При этом необходимо учитывать, что изменение условий трудового договора должно происходить в соответствии с законодательством, а именно: должно быть предварительное уведомление о возможном изменении в письменной форме не менее чем за две недели до его введения, а также должна быть заключена новая письменная соглашение между вами и компанией о новых условиях трудового договора. Вы можете отказаться от таких изменений в установленном порядке, но компания может быть вынуждена прекратить с вами трудовые отношения в этом случае.

Для решения этого вопроса необходимо:

1. Ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, и убедиться, что в нем нет запрета на изменение формы оплаты труда на оклад + % с продаж.

2. Если в трудовом договоре нет такого запрета, то работодатель имеет право изменить форму оплаты труда работника, если это не нарушает его права и интересы.

3. Однако, работодатель обязан предупредить работника о таком изменении не менее чем за 2 месяца до его введения.

4. Если работник не желает переходить на новую форму оплаты труда, он вправе отказаться от такого предложения, но работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работника.

5. В случае, если работник считает изменение формы оплаты труда незаконным, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Таким образом, в данной ситуации необходимо внимательно изучить трудовой договор, дождаться уведомления от работодателя о возможном изменении формы оплаты труда и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу или трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса нужно приготовить следующие документы: - трудовой договор между работником и компанией; - коллективный договор (если такой имеется); - положения или инструкции, определяющие порядок выплаты зарплаты и возможности ее изменения.

Что касается возможного перевода с фиксированного оклада на оклад и проценты с личных продаж, то законность такого решения будет определяться согласно требованиям трудового законодательства. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора может производиться только по его соглашению. В случае отказа работника от изменения условий труда, он может расторгнуть трудовой договор с полным социальным пакетом или требовать его исполнения в прежнем виде.

Однако, если коллективный договор предусматривает возможность введения новых условий оплаты труда, то компания может внести соответствующие изменения. В этом случае изменение условий трудового договора будет происходить не по соглашению между работником и работодателем, а в соответствии с коллективным договором.

Таким образом, если в коллективном договоре предусмотрена возможность изменения условий оплаты труда и все необходимые процедуры произведены в соответствии с законодательством РФ, то перевод на новую систему оплаты труда будет законным. При этом по закону работодатель обязан проинформировать работников о всех изменениях условий труда не менее чем за два месяца до их введения. Если информирование было произведено в правовой форме и соблюдены все процедуры по введению новых условий оплаты, то работнику необходимо принимать новые условия оплаты.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74. Формы оплаты труда. Статья 136. Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда"
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Принудительное изменение условий труда"

Относительно законности перевода на оплату труда с оклада на оклад + % с личных продаж, необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор (если такой имеется) и провести анализ соответствия условий перевода требованиям Трудового кодекса. В случае, если перевод условий труда не соответствует законодательству, работник имеет право обратиться в суд или в Российскую инспекцию труда. Если условия перевода являются законными, то необходимо решить, как поступить в данной ситуации - согласиться на новые условия труда или подать заявление об отказе от изменений (если это допускается договором), что может привести к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, если он не может выполнить обязательства перед работником в связи с изменением условий труда.