Вопросы о больничном, переводе на должность завсклада и возможном увольнении в магазине

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право производить перевод работника на другую должность только с согласия работника или в случаях, установленных законодательством. Если вы откажетесь от перевода и захотите остаться на своей должности, а ваш работодатель будет настаивать на переводе, то в соответствии с законодательством работодатель может ввести вас на другую должность только с вашего согласия. В противном случае, если вы будете настаивать на сохранении своей должности и работодатель будет не согласен, работодатель может прекратить трудовой договор с вами по инициативе работодателя в порядке статьи 81 Трудового кодекса РФ без выплаты дополнительных сумм за сокращение.

Для решения указанного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор с компанией, подписанный сторонами; 2) Коллективный договор, если такой существует в компании; 3) Документы, подтверждающие причину и продолжительность больничного; 4) Письменное заявление о несогласии на перевод на другую должность; 5) Приказ о назначении нового завскладома на место работника, находящегося на больничном; 6) Приказ о переводе работника на другую должность.

Решение о возможном переводе на другую должность или увольнении работника должно быть принято в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством. Если работник не согласен на перевод на другую должность, он может обратиться в суд и оспорить это решение.

Если работник будет уволен, компания обязана соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, выплатить ему все необходимые компенсации и суммы, предусмотренные законодательством.

Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя". Статья 81 ТК РФ "Существенные условия трудового договора". Статья 178 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу". Статья 81.1 ТК РФ "Порядок перевода по инициативе работодателя". Статья 179 ТК РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников".