Перевод из помощника оперативного дежурного в МВД на должность завсклада: обязанности и права

Добрый день! Если работник был принят на новую должность в организации, то она обязана была в течение 3 дней уведомить его предыдущего работодателя о том, что он уволен и куда устроился. Если данное уведомление не было отправлено, следует незамедлительно отправить его. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде. Также следует иметь в виду, что контролирующие органы (например, инспекция труда) могут проверять соблюдение данного законодательства о трудовых правах. Однако, так как заработная плата работника невысокая, штрафы за нарушение законодательства не должны быть значительными. Но в любом случае, рекомендую обратиться за юридической консультацией для более детального анализа ситуации и подробностей законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, который был заключен при переводе его на должность завсклада.
2. Приказ о переводе работника на должность завсклада.
3. Трудовая книжка работника с отметкой о переводе на новую должность.

При отсутствии этих документов работодатель может быть оштрафован органами государственного контроля за нарушение трудового законодательства. Также данный случай может повлечь за собой негативные последствия при рассмотрении споров между работником и работодателем, в том числе, при рассмотрении дел в суде. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за причинение ущерба работнику, если последний потребует выплаты должного оклада за период работы на новой должности.

Статьи закона, применимые к данному случаю, могут быть следующими:

1. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на работу"
2. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о работе"
4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и изменение условий труда по инициативе работодателя"

В данном случае, без предоставления данных об отправке уведомления бывшего работодателя о приеме и трудовой документации может возникнуть юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства. Поэтому рекомендуется предоставить требуемые документы или обратиться за юридической консультацией.