Как автор с техническим образованием при переводе на должность фельдшера роты и возможном обращении в прокуратуру?

Ситуация, которую вы описываете, может быть рассмотрена в контексте соответствия должности требованиям законодательства. В соответствии с законодательством РФ, на должность фельдшера роты могут быть назначены только лица с медицинским образованием. Если вы не имеете медицинского образования, и ваша должность не соответствует вашему образованию, вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконном назначении на данную должность. В заявлении необходимо указать факты нарушения законодательства, а также предоставить выписки из приказов и другие документы, которые могут подтвердить факты нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о защите прав и свобод граждан, работающих в сфере здравоохранения, а также к законодательству о государственной службе.

В данной ситуации следует обратиться к вышестоящему руководству, предоставив им полную информацию о происходящем, включая переписку и приказы. При этом, нужно четко указать на отсутствие соответствующего образования и на то, что в данном случае должность фельдшера не может быть заменена должностью техника роты.

Если вопрос не будет решен положительно, то можно обратиться в прокуратуру для защиты своих прав. В данном случае необходимо будет предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие факты и обстоятельства. Это могут быть выписки из приказов, соответствующие документы об образовании и другие документы, подтверждающие факты нарушения прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении закона при изменении тарифного разряда без соответствующего образования. В заявлении следует указать все факты и обстоятельства, свидетельствующие о правонарушении, а также приложить документы, подтверждающие отсутствие медицинского образования и изменение должности.

Документы, которые могут потребоваться для подтверждения этого, могут включать в себя копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу, переводе на другую должность и т.д. Кроме того, необходимо иметь копию решения командира бригады и другие документы, которые могут подтвердить нарушение закона.

В любом случае, на основании имеющихся обстоятельств следует обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

1. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство всех работников перед законом и государством, недопустимость дискриминации по любым признакам.

2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - свобода выбора профессии, должности и типа трудовой деятельности.

3. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - равноправие работников в трудовых отношениях.

4. Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора или коллективного договора.

5. Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации - обжалование решений работодателя в органы государственной власти.

6. Статья 53 Конституции Российской Федерации - свобода труда, выбор профессии, должности и вида занятий.

Статья 19 (1) Федерального закона "О трудовых книжках работников Российской Федерации", статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 122 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, для более точного ответа необходимо изучить все официальные документы (приказы, решения и т.д.), связанные с данной ситуацией.