Правомерность перевода с высшим техническим образованием на рабочую должность: рассмотрим причины на примере РЖД

Согласно законодательству Российской Федерации, правомерность перевода работника с одной должности на другую зависит от согласия сторон и соответствия требованиям должности. Если высшее железнодорожное образование является требованием к новой должности или должностным обязанностям, то перевод работника может быть правомерным. Однако, в случае если новая должность не требует высшего железнодорожного образования, а компания хочет перевести работника исключительно по данному причине, это может быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо изучение действующих законодательных актов о трудовых правоотношениях, а также внутренних документов компании РЖД, регулирующих переводы сотрудников на другие должности и требования к организации труда.

Рекомендуется ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства РФ, ее министерств и ведомств, а также внутренними правилами и инструкциями РЖД.

Также может потребоваться проведение правовой экспертизы и анализа документов, связанных с замещением сотрудников на другие должности.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от положений и требований, установленных вышеназванными документами. Если установлены конкретные требования по образованию для определенной должности, то перевод на рабочую должность без соответствующей квалификации может быть неправомерным. Однако, если внутренние правила предусматривают возможность перевода на другую должность при отсутствии специализированного образования, то такой перевод может быть допустим.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ статья 72 "Изменение условий и характера работы по инициативе работодателя"
• Федеральный закон от 13 марта 2006 г. № 46-ФЗ "О железнодорожном транспорте"
• Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2018 г. № 1662 "Об утверждении правил перевода работников железнодорожного транспорта на другие виды работ"