Контрактник с высшим техническим профилем: статья 21 пункт г, служба, отказ на офицерскую должность, причины и срок контракта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3362955
Ответы юристов (1)
На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что вы уже проходили военную службу по контракту на срок более года. Согласно статье 21 пункту г "Положения о прохождении военной службы", военнослужащий, прошедший военную службу по контракту на срок свыше года, не подлежит призыву в резерв после окончания контракта на срочную военную службу.
Но отказ кадровиков при постановке на офицерскую должность может быть связан с другими причинами, не связанными с законодательством в сфере военной службы. В таком случае, вам следует обсудить ситуацию с адвокатом или специалистом в области трудового права.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:
- Свидетельство о рождении;
- Диплом о высшем образовании с отметкой о прохождении военной кафедры, если таковая была;
- Военный билет с отметкой о призыве на срочную военную службу;
- Контракт на прохождение военной службы, если таковой был заключен;
- Определение по статье 21 пункту г Положения о прохождении военной службы;
- Документы, подтверждающие отсутствие нарушений при прохождении военной службы.
На основе предоставленных документов юрист сможет произвести анализ ситуации и дать рекомендации по возможным способам решения проблемы. Также может потребоваться проведение переговоров с кадровыми службами или обращение в суд.
Статья 21 пункт г "Положения о прохождении военной службы" не применима в данном случае. В данной ситуации следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, законов "О воинской обязанности и воинской службе", "О контрактной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации" и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы