Вопросы о беременности на работе: правила и консультации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3504735
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу РФ (статья 261), работница обязана сообщить о своей беременности работодателю не позднее, чем за две недели до начала предполагаемого отпуска по беременности и родам. Ответственность за несвоевременное сообщение о беременности не предусмотрена законом. Работодатель не может без согласия работницы уволить ее только из-за беременности или наличия детей. Работница имеет право на гарантированное сохранение работы, ее увольнение может быть произведено только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Для решения вопроса о сообщении о беременности в главном офисе вы можете предоставить письменное заявление о своей беременности работодателю.
Трудовой кодекс РФ статья 261
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы