Медкомиссия на работе: как ее пройти при беременности и уходе за ребенком?

В случае, когда работник находится на больничном по уходу за ребенком и одновременно является беременной, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать прохождение медицинской комиссии от предприятия. Работник находится в период временной нетрудоспособности и осуществляет уход за ребенком, поэтому он освобожден от выполнения трудовых обязанностей. В случае, если работодатель настаивает на прохождении медицинской комиссии, необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства и консультироваться с профильными юристами для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Свидетельство о беременности;
- Документы, подтверждающие нахождение на больничном по уходу за ребенком;
- Трудовой договор и/или коллективный договор с работодателем;
- Корреспонденцию или другие документы, связанные с требованием прохождения медицинской комиссии от предприятия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: Особенности приостановления трудовой деятельности женщины, находящейся в состоянии беременности или кормящей ребенка;
- Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок предоставления отпусков.
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Понятие, условия предоставления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: Разработка системы мероприятий по совершенствованию условий и охраны труда, профилактике профессиональных заболеваний.
- Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации: Дополнительные гарантии и компенсации охраны материнства и детства.