Медкомиссия на работе: обязанности работодателя и преимущества для сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3744369
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не обязан оплачивать медкомиссию, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, трудоустраиваться или не трудоустраиваться должно определяться не только этим фактором. Разумные люди должны учитывать и другие факторы, такие как размер заработной платы, рабочие условия, возможности карьерного роста и др. Если работодатель не оплачивает медкомиссию, но предлагает другие достойные условия труда, то трудоустраиваться можно, соглашаясь на такие условия. В случае несогласия с условиями труда, можно искать другую работу, контактировать с профсоюзом или проверить возможность обжалования ваших прав в соответствии с законодательством страны.
Для решения данного вопроса необходимо иметь копии трудового договора, коллективного договора (если он существует), а также другие документы, связанные с условиями труда, предлагаемыми работодателем.
Для решения данного вопроса применимы статьи 107, 117 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы