Медкомиссия на работе: действия при выявлении ВИЧ у сотрудника.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3715379
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 63 Федерального закона № 38-ФЗ от 30 марта 1995 года "О борьбе с ВИЧ-инфекцией и нарушениями прав граждан в связи с ее распространением", нельзя просто так отказать сотруднику в прохождении медкомиссии из-за его ВИЧ-статуса. Работодатель не имеет права устроить проверку на ВИЧ-статус всех своих сотрудников без разрешения Роспотребнадзора. Однако, в рамках обязательной медицинской комиссии, уполномоченные врачи решают наличие или отсутствие состояния здоровья по медицинским показаниям. Если сотрудник с ВИЧ состоянием здоровья совместим с выполняемой работой, работодатель не может отказать ему в трудоустройстве, так как дискриминация на основании ВИЧ является запрещенной по закону.
Сотруднику необходимо предоставить медицинские документы о его ВИЧ-статусе, в том числе результаты анализов на ВИЧ-инфекцию и заключение врача о его состоянии здоровья.
Статья 63 Федерального закона № 38-ФЗ от 30 марта 1995 года
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы