Вопросы изменений условий работы при декрете и перемещении на новую должность

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, при выходе из декретного отпуска работник имеет право на возвращение на свою прежнюю должность или на аналогичную по трудовым функциям. Если по причине изменений в штатном расписании работник не может вернуться на прежнюю должность, работодатель обязан предложить ему аналогичную должность. В данном случае, работодатель предлагает вам должность менеджера, занимающегося продажами. Если эта должность будет иметь аналогичные трудовые функции, то такое предложение правомерно. Однако, если договор гражданско-правовой аренды (ГПХ) необходим для выполнения тех же трудовых функций, что и ваша прежняя должность, то работодатель не может навязать вам новый трудовой договор и должен предоставить вам аналогичную должность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса понадобится проверить трудовой договор с работодателем на наличие соответствующих условий о возможности изменения должности и заработной платы по инициативе работодателя, а также провести анализ соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации. При этом учитывается должность, на которой работавала сотрудница до выхода в декретный отпуск, а также соответствие ее новой должности и должностной инструкции. Также могут потребоваться сведения об условиях работы и договоре ГПХ, если он заключен. Если изменение должности и зарплаты является незаконным, то будут применены меры защиты прав сотрудника в соответствии с законодательством.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя".