Устройство на новую временную должность в декрете: основные вопросы и ответы

Добрый день! Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, получают гарантированную возможность по их желанию перевестись на другую работу (должность) с сохранением среднего заработка на прежней работе.

Таким образом, если работник пожелает устроиться на новое место работы (должность временная, декретная), на полный день, то данный перевод на новую должность должен осуществляться при сохранении гарантированных условий их оплаты труда, а также социальных гарантий.

Устроиться на новое место работы не по совместительству, а по срочному трудовому договору возможно, однако, в этом случае необходимо учитывать особенности такого договора, в том числе ограниченный срок его продолжительности и иные условия, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку.
2. Документы, подтверждающие ваше право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
3. Оригинал или копию договора на новое место работы, подписанный с работодателем, на котором вы собираетесь работать.
4. Документы, подтверждающие, что новая должность является временной и декретной.
5. Документы, подтверждающие, что новая должность предполагает работу на полный рабочий день.

При устройстве на новое место работы необходимо учитывать требования законодательства РФ, регулирующего трудовые отношения. Одним из требований является оформление сотрудника срочным или бессрочным трудовым договором. Однако, при заключении срочного трудового договора необходимо соблюдать определенную форму и условия заключения договора, а также различные сроки и уведомления. Поэтому, рекомендуется получить консультацию юриста до подписания нового трудового договора, чтобы убедиться в правомерности вашего трудоустройства на новую должность.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• статья 261 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком"
• статьи 261.1 и 266 Трудового кодекса РФ "Оставление работника на работе по уходу за ребенком"
• статьи 57, 58, 77 Трудового кодекса РФ "Оформление и прекращение трудового договора".