Как пережить увольнение и переход на новую должность: опыт работы и рассказ о декрете

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае сокращения штата работник имеет право на перевод на другую работу, соответствующую его квалификации и занимаемой должности, с сохранением средней заработной платы, если такая работа имеется. В данном случае, сотрудник был предложен перейти к руководителю другого подразделения на декретную ставку, что соответствовало закону. Следовательно, если ей предлагают работу в другом подразделении, она вправе отказаться от нее и остаться на предыдущей должности, если она соответствует занимаемой должности и квалификации работника и не была сокращена. Однако, следует обратить внимание на наличие официальных документов, урегулирующих ситуацию данного случая, такие как трудовой договор и приказы об увольнении и найме на новом месте работы.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы и данные:

1. Трудовой договор, оформленный при переходе на другую должность.
2. Документы, подтверждающие увольнение и прием на работу на новой должности.
3. Акты о переводе на новую должность и о предложении перевода на другое подразделение.
4. Правила внутреннего трудового распорядка, если они установлены в организации.

С точки зрения законодательства Российской Федерации сотрудник имеет право отказаться от перевода на другую должность, если это не противоречит законодательству, трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка. В данном случае, если декретный отпуск был оформлен в соответствии с законодательством, перевод на другую должность в период декретного отпуска не должен был влиять на уровень оплаты труда и другие льготы, предоставляемые работнику в период декретного отпуска.

Если же сотрудник согласился на перевод на другую должность и с ней не устроился, то работодатель может предложить другую должность, если она предусмотрена трудовым договором. Однако, если сотрудник не согласен на перевод на новую должность, он имеет право отказаться от нее и сохранить прежнюю должность, если она не была сокращена или ликвидирована.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 18. Трудовой договор Статья 19. Основания и порядок заключения трудового договора Статья 20. Содержание трудового договора Статья 71. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 72. Сокращение численности или штата работников Статья 179. Оплата труда во время отпусков Статья 180. Оплата труда в период беременности и родов Статья 256. Перевод работника на другую работу Статья 261. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.