Увольнение заместителя министра по строительству и переход на новую должность: исследование доходности гражданских и муниципальных должностей и ограничения при расчете оклада.

Действия администрации в данном случае являются законными. При переходе на муниципальную должность стаж работы на государственной службе не учитывается при расчете должностного оклада. Это связано с тем, что гражданская и муниципальная государственная служба регулируются разными нормативными актами и имеют отличия в правовом режиме работы. Право на переход на новую должность и правомерность расчета должностного оклада при этом сохраняются.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на предыдущей должности заместителя министра по вопросам строительства областного правительства;
2. Трудовой договор на новой должности заместителя главы городской администрации;
3. Документы, подтверждающие переход с гражданской государственной службы на муниципальную должность, в том числе законодательные акты, устанавливающие правила перехода;
4. Нормативные документы, определяющие порядок расчета должностного оклада на муниципальной должности и соотношение окладов на муниципальной и гражданской государственной службе.

Относительно правомерности действий администрации можно сказать следующее: если оклад на новой муниципальной должности был определен с учетом установленных нормативов и приведенных документов, а администрация не нарушала законодательных актов при переводе на новую должность, то действия администрации были правомерными. Если же администрация не учитывала стаж работы на государственной службе при определении оклада на новой должности, то это может являться нарушением закона и прав сотрудника, и в таком случае, ему следует обратиться за консультацией к адвокату.

Трудовой кодекс РФ, статья 81, "Увольнение по собственному желанию работника"; Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 12, 15, и 36.