Вопросы и ответы: права и выплаты при окончании контракта и увольнении по ОШМ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок ошм не может превышать 14 дней. Если в данном случае работник увольняется по собственному желанию по причине ошм с 12 октября 2013 года, то он имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период до даты увольнения. Выплаты должны быть произведены не позднее последнего дня работы.

Что касается вопроса о заступлении в наряд, то здесь следует обратиться к соответствующим нормативным актам и документам, регулирующим данную деятельность в конкретном случае.

Относительно трудовых прав работника после окончания первого контракта и нежелания подписания второго контракта, следует уточнить условия первого контракта, заключенного между сторонами, например, наличие условий о продлении, прекращении трудового договора, перерывах между сроками действия контрактов и прочих условий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о приеме на работу и последующих изменениях.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Копия заявления об увольнении по собственному желанию.
5. Копия определения пособия по безработице (если подавалось).
6. Копия трудовой книжки.

Ответ на вопрос о правах и выплатах зависит от условий трудового договора и законодательства, которое применимо к данному случаю. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу, чтобы проверить соответствие всех документов и узнать все подробности. Ответ на вопрос о праве ходить на работу зависит от условий трудового договора. Если работник еще не уволен, то он имеет право ходить на работу. Если же работник уже уволен, то он не имеет права ходить на работу. Ответ на вопрос о заступлении в наряд зависит от условий трудового договора и от решения работодателя.

Так как дано недостаточно информации о типе организации и условиях трудового договора, то в данном вопросе применимы следующие статьи:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплаты по окончании трудового договора;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет права работника во время предупредительного срока;
• Статья 182.1 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплаты за время предупредительного срока;
• Статья 190 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения по инициативе работодателя.

С целью определения прав и выплат работника рекомендуется обратиться к трудовому договору, внутренним правилам организации и другим соответствующим документам. Консультация специалиста в области трудового права также может быть полезной.