Выслуга 14 лет: как получить дополнительные выплаты при увольнении по окончании контракта?

Здравствуйте,

Согласно Закону Российской Федерации "О ветеранах" уволенный работник с числом лет выслуги на момент увольнения не менее 20 лет имеет право на единовременную денежную выплату в размере двух месячных окладов. Однако, если работник имеет льготный стаж, то это также может повлиять на размер выплаты.

Для уточнения всех возможных дополнительных выплат и размеров необходимо обращаться в отдел кадров или юридический отдел своей организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с отметками о выслуге лет и льготах.
2. Копия действующего контракта (если имеется).
3. Копия приказа об увольнении по окончании контракта.
4. Иные документы, подтверждающие выслугу лет и льготы (если имеются).

На основании предоставленных документов можно провести анализ ситуации и определить, имеет ли данное лицо право на дополнительные выплаты при увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 78-80, 178-180
• Федеральный закон от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "Об оплате труда в Российской Федерации", статья 20
• Постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2001 года N 997 "Об утверждении Правил предоставления государственных гарантий по выплате и перерасчету средств по оплате труда работникам бюджетной сферы и иным работникам, заработная плата которых финансируется за счет средств бюджета, муниципальных бюджетов и государственных внебюджетных фондов"