Право на увольнение и выплаты при окончании контракта и увольнении

Если работник имеет необеспеченные денежные требования перед работодателем, то он имеет право на отказ от выполнения трудовых обязанностей при условии, что он заявил об этом работодателю не менее чем за две недели до начала забастовки. Однако, работник не может использовать данный способ протеста в случае, если он уже у него уволился или был уволен по инициативе работодателя. Если работодатель увольняет работника без выплаты всех положенных ему выплат, то он нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работник вправе пожаловаться на работодателя в Российскую инспекцию труда или обратиться в судебный орган за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить у работодателя следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора/контракта, который был заключен между работником и работодателем.
2. Выписку по заработной плате, в которой отразятся все начисления включая выплаты за полигоны.
3. Расчетный лист оклада за последний месяц работы.
4. Письменный запрос о выплате всех задолженных денежных средств.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплатить всю задолженность работнику при увольнении, включая деньги за работу на полигонах и/или заработную плату. В случае невыплаты задолженности, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - об обязанностях работодателя по оплате труда работника.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение установленных законом сроков выплаты заработной платы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - о порядке выхода работника из организации.

Статья 184 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику вследствие нарушения законодательства о труде.