Право на увольнение по окончании контракта и наличие ПЭКа: понимание важности процедуры и правовые аспекты

Если в трудовом договоре не предусмотрено обязательство работника предоставить работодателю новый ПЭК на период действия трудового договора, то работодатель не имеет права уволить работника по окончании срока действия трудового договора только на основании отсутствия ПЭКа. Однако работодатель вправе прекратить трудовой договор со своей стороны по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, содержащие условия трудового договора или контракта, как минимум, нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, а также законодательство, устанавливающее правила для увольнения работников по истечении определенного срока. В отсутствие Порядка о выплате единовременного пособия при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (ПЭК), работодателю придется руководствоваться соответствующими положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в данной сфере.

Как я понимаю, вопрос касается возможности работодателя не увольнять работника по истечении срока договора, если не был заключен письменный трудовой договор с работником (без ПЭКа).

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 57, пункт 1: "Трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Отказ работника от заключения трудового договора не является основанием для отказа в приеме на работу или для освобождения от работы, если заключение трудового договора не является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации". - Статья 59, пункт 1: "Работник принимается на работу по трудовому договору после прохождения медицинского освидетельствования на предмет соответствия профессиональным требованиям и требованиям охраны труда, если иное не предусмотрено федеральными законами, иных правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя. Форма трудового договора определяется соглашением сторон". - Статья 68: "В случае истечения срока трудового договора работник считается уволенным по истечении указанного срока, если иное не оговорено в трудовом договоре, в коллективном договоре, иных правовых актах или соглашении сторон. Условие о продлении трудового договора считается оговоренным, если не разрешено досрочное его прекращение одной из сторон"