Наличие отпуска при окончании контракта и Муж на СВО: важные вопросы для решения.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при окончании трудового договора, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск с сохранением заработной платы, если он предоставляется в соответствии с законодательством. Поэтому, если у мужа имеется неиспользованный отпуск, он может требовать его предоставления после окончания контракта. Однако, следует учитывать условия трудового договора и правила предоставления отпускных дней, согласованные между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо проверить условия действующего трудового договора (контракта) мужа с работодателем. В нем должны быть указаны правила предоставления отпуска по окончании трудового договора. Если в договоре не указан какой-либо специфический порядок предоставления отпуска, работодатель обязан предоставить работникам отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора мужа и проверить их соответствие трудовому законодательству Российской Федерации. Если работодатель нарушает законодательство, не предоставляя отпуск по окончанию контракта, муж может обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.