Как получить полный отпуск при окончании контракта с ВС РФ: Важные детали и возможные последствия

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащему по контракту положен отпуск в соответствии с установленным графиком и прослуженным временем (статья 69 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). В случае, если военнослужащий по контракту не использует свой отпуск, то его право на отпуск не переносится на следующий год.

Если в данном случае в 2019 году вам был насчитан отпуск в размере 45 суток, тогда возможно, что произошла ошибка в расчетах или возможно было предоставлено дополнительное время отпуска по ряда причин, определенных законодательством.

В целом, объем отпуска, который вам был предоставлен, не может навредить вашим правам и приоритетам в области военной службы. Однако, необходимо узнать подробности у военной юридической службы вашего гранта или управления кадров, где вы работаете, чтобы получить более конкретные советы и сведения относительно данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам, как военнослужащему, необходимо обратиться к своему командиру или кадровому офицеру, предоставив им документы, подтверждающие количество дней, которые вам положены в качестве отпуска. Кроме того, для защиты своих прав и интересов, рекомендуется также сохранять все документы, касающиеся вашего служебного отношения, в том числе договор контракта и другие документы, связанные с ним. В случае, если командир или кадровый офицер отказывается учитывать только семь дней отпуска, следует обратиться в суд или к военному прокурору. Однако, в этом случае, рекомендуется обращаться за юридической консультацией к специалистам, которые имеют опыт в разрешении подобных вопросов и проведении дел в военных судах Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать следующие:

• статья 53 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам"
• статья 339 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из трудового договора"
• статья 123 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Наезд на график отпусков" (если работодатель нарушил порядок установления и использования отпуска)

Если работодатель нарушил права военнослужащего по контракту, то последствия могут включать выплату компенсации в размере не менее двух окладов работника, а также привлечение работодателя к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.