Вопросы и ответы: декретный отпуск, возвращение на работу и уход за ребенком

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, женщина имеет право выйти в декретный отпуск на срок до 3-х лет со дня рождения ребенка. После окончания декретного отпуска по уходу за ребенком, работник имеет право на возобновление работы у работодателя, где он работал ранее, при условии, что вакансии соответствующей квалификации в организации существуют на момент окончания декретного отпуска. Поэтому, если вы хотите выйти в декретный отпуск с текущей работы, вы можете это сделать. Однако, в случае возникновения вакансии требуемой квалификации в организации, возобновление работы у работодателя, где вы работали до начала декретного отпуска, будет осуществлено при наличии соответствующего окончания декретного отпуска.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить такие документы, как трудовой договор с текущим работодателем, свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие, что бабушка не справляется с уходом за ребенком в связи с Вашей работой. Согласно российскому законодательству, женщна, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, может выйти в декретный отпуск в любое время до достижения ребенком этого возраста. Также есть возможность перейти на неполный рабочий день до достижения ребенком 3-летнего возраста, сохраняя при этом место работы и социальные льготы. После достижения ребенком 3-летнего возраста Вы можете вернуться на полный рабочий день. В связи с этим, Вам следует обратиться в Вашу кадровую службу для уточнения порядка выхода в декретный отпуск и продолжения работы после его окончания.

Следующие статьи могут быть применимы:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее чем за две недели до и после предоставления ей указанного права. При этом она сохраняет за собой место работы (должность) и среднюю заработную плату по месту работы, а также другие условия труда и социальные льготы".

2. Статья 259 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде".

3. Статья 266 Трудового кодекса РФ: "Работнику, вышедшему на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, должно быть обеспечено сохранение за ним места работы (должности) и средней заработной платы по месту работы, а также других условий труда и социальных льгот".

4. Статья 274 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на восстановление на работе после окончания отпуска по уходу за ребенком, если ему не исполнилось 3 лет со дня рождения ребенка".