Вопросы дополнительного отпуска при приеме на работу и отмене через коллективный договор

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть изменен или прекращен только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством РФ. При этом дополнительный отпуск за вредные условия труда устанавливается трудовым договором (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, работник имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, установленный в трудовом договоре. Отмена данного отпуска только по новому коллективному договору или дополнительному соглашению к трудовому договору не имеет юридической силы. Следовательно, работник имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, установленный в трудовом договоре, и он приоритетнее по отношению к новому коллективному договору или дополнительному соглашению к трудовому договору.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда;
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если такое было заключено и содержит информацию об отмене дополнительного отпуска;
3. Коллективный договор, если работодатель ссылается на его положения при отмене дополнительного отпуска.

При этом следует отметить, что в приоритете для работника является трудовой договор, так как он устанавливает конкретные условия труда и отпуска для данного работника. Если в трудовом договоре был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда, то работнику полагается этот отпуск независимо от положений коллективного договора или дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работодатель не издает дополнительного соглашения о сокращении отпуска, то он не имеет права отменять дополнительный отпуск из трудового договора. В случае возникновения спора рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ, статья 119. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Трудовой Кодекс РФ, статья 72. Изменение условий трудового договора. Коллективный договор предприятия/организации (если имеется).