Отпуск без сохранения зарплаты, наличие детей и коллективный договор: что нужно знать при устройстве на работу

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, если существует письменное согласие работодателя на такой отпуск.

Что касается детей не достигших 14 летнего возраста, то работнику в соответствии с пунктом 1 статьи 256 Трудового Кодекса РФ предоставляется дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или до достижения возраста, установленного законодательством Российской Федерации для предоставления оплачиваемых отпусков.

Отсутствие коллективного договора не является препятствием для предоставления отпусков работникам, если только это не противоречит законодательству Российской Федерации и соответствующим правилам трудового договора.

Для получения более точной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обращаться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Если работник желает взять отпуск без сохранения заработной платы, он должен прежде всего обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой и ожидать ответа.

Что касается коллективного договора, то его наличие или отсутствие не влияет на право работника на взятие отпуска без сохранения заработной платы. Однако, если в коллективном договоре предусмотрены дополнительные условия в отношении отпуска, то эти условия могут применяться к данной ситуации.

Для получения более детальной консультации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 128 Трудового кодекса РФ (право на отпуск) и статья 128.1 Трудового кодекса РФ (оплата отпуска).