Вопросы оплаты отпуска и обратных билетов работника: что указывает коллективный договор и как использовать невостребованную льготу в 2017 году?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату проезда к месту отдыха и обратно, если продолжительность отпуска составляет не менее 14 календарных дней. Также, если отпуск был назначен и запланирован работодателем, то работник имеет право на полную оплату проезда. Отказ работодателя оплатить билеты может быть неправомерным, если в коллективном договоре не были установлены ограничения на оплату проезда в случае отпуска, который начался в одном календарном году и закончился в другом. Работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие инстанции, например, в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию приказа о предоставлении отпуска с указанием дат начала и окончания отпуска.
2. Копию коллективного договора, в котором содержится информация об оплате проезда в случае переходящего отпуска.
3. Копию документов, подтверждающих оплату билетов на самолет (или другой вид транспорта) в обратном направлении.
4. Свидетельство о неиспользовании льготы на проезд в 2017 году.

На основании предоставленных документов и информации специалист, занимающийся данной проблемой, сможет определить правомерно ли обращение к работодателю с претензией на полную оплату проезда за счет компании. При этом необходимо учитывать соответствие отпуска типу переходящего, предусмотренному в коллективном договоре, чтобы претензия была основательной.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 116, 118, 119); Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28); Коллективный договор (если имеется).