Отпуск, больничный, врач и заявление: юридические аспекты и ответы на вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в любое время после его предоставления, а работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков. Также, если работник находится на больничном, работодатель не имеет права потребовать от него писать заявление по собственному желанию. Однако, для уточнения нюансов конкретной ситуации, необходима большая информация.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: 1. Законодательство Российской Федерации о труде, больничном листе и отпуске по графику. 2. Копия больничного листа, который был выдан с 11.05.2019г. 3. График отпусков на текущий год, предоставленный работодателем. 4. Копия трудового договора или других документов, устанавливающих права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации.

Исходя из предоставленной информации, работодатель не может требовать от работника написания заявления по собственному желанию на отпуск, если работник находится на больничном листе. Работодатель также не может отменять заранее назначенный отпуск, если работник находится на больничном листе.

В данной ситуации, для того чтобы защитить свои права, рекомендуется проведение консультации с опытным юристом или обращение в органы трудовой инспекции.

Для ответа на этот вопрос информация о вашем месте работы и условиях труда необходима. Однако, в целом, работодатель может запросить от работника заявление об уходе по собственному желанию, но только в том случае, если это не нарушает законодательство, установленный график отпусков и право работника на больничный лист. Рекомендую обратиться к специалисту или профсоюзу для получения более конкретного ответа, ориентированного на вашу ситуацию.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от типа занятости и вида договора между работником и работодателем. Общие положения касающиеся прав и обязанностей работника и работодателя содержатся в Трудовом кодексе РФ.

Пункт 3 статьи 88 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предоставления работником отпуска по собственному желанию, если о наличии свободного от денежного содержания места работника проинформирован работодатель заранее не менее чем за две недели.

С другой стороны, статьи 70 и 71 Трудового кодекса РФ содержат положения, предусматривающие запрет на увольнение работника, находящегося на больничном листе.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника заявление об уходе по собственному желанию во время нахождения работника на больничном листе и в период отпуска.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 64. Отпуск за год

Статья 81. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 114. Условия приостановления выплаты заработной платы

Статья 182. Исполнение работником трудовых обязанностей

Статья 183. Дисциплинарные взыскания

Других статей, которые бы прямо регулировали вопрос расторжения трудового контракта по собственному желанию сотрудника, нет.