Декретный отпуск в программе Врач на селе: участие, больничный лист и сроки работы.

Согласно законодательству Российской Федерации, участие в программе "Врач на селе" не связано с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком. Поэтому, декретный отпуск не входит в срок отработки программы. Однако, необходимо ознакомиться с условиями конкретной программы "Земский доктор" и договора, заключенного с работодателем, чтобы уточнить ситуацию относительно отпуска в период работы по программе.

Для решения вопроса о том, входит ли декретный отпуск в отработку программы "Врач на селе", необходимо изучить условия программы, законодательство Российской Федерации, регулирующее отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и трудовые отношения в целом, а также договор об участии в программе "земский доктор".

Как правило, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не включаются в срок отработки по программе "Врач на селе", но это может зависеть от условий программы и законодательства. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту, знакомому с правилами функционирования программы и трудовым законодательством Российской Федерации, для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос надо рассмотреть законодательство Российской Федерации, а именно:

• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Никаких прямых ограничений на участие в программе "Врач на селе" в случае нахождения в декретном отпуске не существует. Но, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на работницу в декретном отпуске распространяются дополнительные гарантии в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая сохранение за ней рабочего места в период отпуска и замещение ее в период отсутствия на рабочем месте.

В случае отсутствия в договоре или программе "Врач на селе" конкретной информации о действиях в случае отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то следует руководствоваться нормами трудового кодекса Российской Федерации, которые обязывают работодателя сохранить работнику его место работы и принять на работу по окончании отпуска.