Главный врач может сократить отпуск сотрудника: юридические аспекты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 124), работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если в данном случае работнику было назначено и определено продолжительное отпускное время в соответствии с графиком отпусков, то главный врач не имеет права сокращать его продолжительность без согласия работника. Однако, сокращение продолжительности отпуска может быть осуществлено только по основаниям и в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Для решения вопроса необходимо уточнить, были ли согласованы даты отпуска с работником заранее и есть ли у него соответствующие права на отпуск, которые зафиксированы в трудовом договоре или коллективном договоре. Если права на отпуск прописаны в документах, необходимо проверить, нарушает ли главный врач эти права, уменьшив продолжительность отпуска. Если права на отпуск не регулируются документами, то главный врач может иметь право на установление продолжительности отпуска на основании законодательства Российской Федерации. Поэтому для решения данного вопроса нужно ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и законодательством РФ, а также провести беседу с работником и руководителем предприятия.

Главным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ. Ситуация, описанная в вопросе, относится к правилам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, которые определены в главе 17 Трудового кодекса РФ. В соответствии с пунктом 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - не менее 35 календарных дней. Право на отпуск не может быть ограничено работодателем, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Таким образом, главный врач не имеет право убрать 10 дней от отпуска работницы, если она должна была получить 3 недели отпуска по графику. Если работник не согласен с данной ситуацией, он может обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.