Вакансия врача для лечения коронавируса в отделении, главный врач требует перевода кардиолога: правовые аспекты

Основанием для изменения трудовых функций является производственная необходимость, в связи с которой работник может быть переведен на другую должность при условии соблюдения трудового законодательства. Однако этот перевод должен быть согласован с работником, а в случае отказа работника переводиться на другую должность не может быть принудительно.

Если работник отказывается от перевода, то работодатель не имеет права уволить работника за это основание.

При отказе работника от перевода на другую должность можно ссылаться на статьи Трудового Кодекса РФ № 72-73. Однако, для выяснения всех вопросов необходимо изучить трудовой договор и другие регламентирующие документы данного случая.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и медицинским учреждением.
2. Устав медицинского учреждения.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
4. Федеральный закон "О здравоохранении".
5. Листы приёма на работу и другие документы, подтверждающие квалификацию работника.

Относительно вопроса, имеет ли главный врач право требовать перевод терапевта для работы в инфекционном отделении, следует отметить, что решение об изменении места работы может быть принято только с согласия работника. Отказ от перевода на другую работу может быть основан на медицинских показаниях, некомпетентности, отсутствии необходимой квалификации, возрастных ограничениях и других обстоятельствах. В данном случае, если работник не имеет квалификации для работы в инфекционном отделении, он вправе отказаться от перевода и продолжить работу в своей должности.

Относительно возможности увольнения работника за отказ перейти на другую работу, следует отметить, что работодатель может уволить работника только в случаях, предусмотренных законодательством, например, за совершение проступка или невыполнение трудовых обязанностей. Однако отказ от перевода на другую работу не является основанием для увольнения, если работник продолжает исполнение своих трудовых обязанностей.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в суд с соответствующими исками, например, иск о защите трудовых прав.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу".

2) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

3) Статья 5 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", которая гарантирует право на осуществление профессиональной деятельности в области здравоохранения.

При отказе можно ссылаться на указанные статьи и указать, что перевод на работу в инфекционном отделении не соответствует специальности врача-кардиолога и не является обязательным с точки зрения законодательства. В случае увольнения за отказ требования работодателя можно обратиться в суд за защитой своих прав.