Вакансия врача общей практики в сельском населенном пункте: все документы в порядке, рекомендация главного врача, какие следующие шаги?

Здравствуйте! В данной ситуации Вам стоит обратиться к законодательным актам Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателями. Если вакансия была официально размещена в интернете, то работодатель обязан рассматривать все заявления соискателей, соответствующих требованиям, указанным в вакансии. Если у Вас все документы и сертификаты в порядке, и Вы соответствуете требованиям вакансии, то работодатель не может препятствовать Вашему трудоустройству на данную вакансию. В случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вам стоит обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы и действовать в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации:

1) Резюме, в котором указаны Ваше образование, опыт работы и профессиональные навыки;

2) Копии документов об образовании и документов о повышении квалификации;

3) Копии сертификатов, подтверждающих специализацию в области общей практики;

4) Документ, подтверждающий отсутствие медицинского противопоказания к работе в данной должности;

5) Другие документы, которые могут подтвердить Вашу профессиональную подготовку и опыт работы.

После того, как вы соберете необходимые документы, Вы можете обратиться к работодателю в законном порядке и попросить разъяснения относительно причин мнения главного врача о том, что Вам необходимо работать в другом населенном пункте. Если работодатель не сможет обосновать свои причины и не предложит никаких альтернативных вариантов работы, Вы можете обратиться в органы надзора и контроля, а также в судебные органы за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 2. Основные принципы трудового законодательства - Статья 19. Равенство работников в трудовых отношениях - Статья 20. Запреты дискриминации в трудовых отношениях - Статья 64. Требования к квалификации и медицинскому осмотру работников, занятых на работах, связанных с опасными и (или) вредными производственными факторами - Статья 72. Трудовой договор - Статья 73. Трудовая квалификация работника - Статья 74. Обязанности работника при заключении трудового договора - Статья 76. Объем работы по трудовому договору - Статья 83. Перевод на другую работу (перевод в другое подразделение производства) - Статья 193. Защита трудовых прав работников - Статья 194. Органы, осуществляющие государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - Статья 195. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за нарушение порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.