Вопрос об увольнении без отработки: правомочность работодателя и права сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник может уволиться по собственному желанию без предварительной отработки 14 дней и без объяснения причин увольнения. Однако, работодатель может потребовать от работника отработку данного срока, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае нарушения работником обязательств по трудовому договору, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, например, уволить по статье Трудового кодекса РФ. Поэтому, необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору для ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между дочерью и работодателем.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Положения о порядке отпусков и льготных периодах, предусмотренных трудовым законодательством.
4. Рабочий график дочери, подтверждающий возможность ее учебной нагрузки.
5. Акты сверки отработанных дней и неиспользованных отпусков.

На основе предоставленных документов юрист сможет оценить законность требований работодателя и принять решение о необходимости отработки дней или обоснованности увольнения по статье.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 72 "Отказ работника от исполнения работы" - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 "Отстранение от работы" - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 124 "Права работника на отпуск"