Права беременных при увольнении без отработки срока и срок уведомления работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница в период беременности и в период нахождения на декретном отпуске может уволиться по собственному желанию без предварительной отработки 14-дневного срока. Однако, работница должна уведомить работодателя о своем решении уволиться и предоставить соответствующие документы, подтверждающие беременность и ее состояние. Если работник не будет выполнять свои обязанности в течение трехдневного срока, то работодатель вправе применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам запрещено увольняться по собственному желанию без отработки в двухнедельный срок, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, данная норма не касается ситуации, когда работник увольняется по соглашению сторон с работодателем, это значит, что если Вы сможете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, то дополнительных документов при этом не потребуется. Однако, если договоренность не будет достигнута и Вы планируете идти в суд, Вам понадобится нотариально заверенное заявление в свободной форме о желании уволиться. Важно учесть, что работодатель вправе отказаться от Вашего заявления и продолжить действующий трудовой договор на условиях, установленных по закону.В любом случае, я бы рекомендовал Вам обратиться за консультацией к специалисту в данной области для уточнения Вашей конкретной ситуации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.