Работа по агентскому договору: условия уведомления об увольнении и отработки срока

Здравствуйте. Если в агентском договоре указано, что Вы обязаны уведомить о своем увольнении за 10 дней, то Вы действительно должны сообщить об увольнении за указанный срок и отработать его до конца. Если Вы не отработаете указанный срок, работодатель может потребовать от Вас уплату неустойки в соответствии с условиями договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь копию агентского договора. Если договор содержит условие об уведомлении работодателя об увольнении за 10 дней до момента фактического ухода с работы, то это условие является обязательным для исполнения. Однако, в ряде случаев может быть предусмотрено компенсационное возмещение работодателю в размере неотработанных дней. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для более детального анализа договора и определения обязанностей сторон.

За основу моего ответа возьмем Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Уведомление о расторжении трудового договора

Сторона, желающая расторгнуть трудовой договор, должна предупредить другую сторону о своих намерениях письменно, указав причины расторжения договора, а также срок предупреждения. Срок предупреждения не должен быть меньше двух недель, за исключением случаев, установленных федеральными законами и правительственными постановлениями Российской Федерации.

Статья 391. Договор поручения

В соответствии с договором поручения одна сторона (комиссионер) обязуется за вознаграждение заключать сделки от своего имени, но за счет другой стороны (комитента) или выполнять действия, указанные в ином законодательстве.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо провести анализ трудового договора и выяснить, на основании какой статьи закона именно уведомление за 10 дней является обязательным условием. Если в договоре есть такой пункт, который подразумевает, что вы должны отработать определенный период времени после вашего уведомления, то вы должны выполнить это условие, иначе нарушите трудовой договор. Если же нет соответствующего условия,то такого требования к вам нет. Однако, учитывая рекомендации Трудового кодекса о предупреждении другой стороны за две недели, рекомендуется уведомлять о своих намерениях заранее.