Работа по агентскому договору: оплата за фактически выполненную работу, свой тариф на каждую операцию и предоставленное рабочее место

При такой форме организации труда возможно нарушение законодательства, если установлена должность с определенным рабочим графиком, а работник фактически работает по другому графику, что приводит к неоправданным ограничениям его прав. Кроме того, если работник фактически занимается работой, не указанной в договоре, его права могут быть нарушены. В случае возникновения споров между сторонами, необходимо обращаться за юридической помощью.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Агентский договор между работодателем и агентом;
2. Трудовой договор между работодателем и агентом, если он был заключен;
3. Регламент работы внутри компании, который устанавливает правила трудового распорядка и устанавливает 8-часовой рабочий день.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен быть оформлен по договору труда или гражданско-правовому договору (агентскому договору, подрядному договору и др.), если это соответствует сути его работы. Оформление на одну сотую ставки может повлечь за собой нарушение трудового законодательства, если работник на самом деле должен работать на полную ставку.

Поэтому, если агентский договор и договор на 1/100 ставки заключены с целью обойти трудовое законодательство и ущемить права работника, то это нарушение закона.

В целом, если условия работы не противоречат законодательству, а также подробно и понятно описаны в договорах, и работник согласен с ними, то такая работа будет соответствовать законодательству, и не будет нарушаться права работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 2, 17, 56, 57, 58, 59, 60, 72, 74, 76, 77, 78, 79, 91)
• Федеральный закон "Об агентировании товаров, работ и услуг на территории Российской Федерации" (статьи 1-23)