Работа по агентскому договору: как расторгнуть договор при отсутствии на работе в течение 4 недель без заявления и офисного посещения

Согласно статье 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор может быть расторгнут по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или договором. Если у работника нет возможности лично явиться в офис и подать заявление о расторжении договора, то стороны могут заключить соглашение о расторжении договора в письменной форме. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для уточнения деталей данной ситуации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Агентский договор между сторонами.
2. Устав и иные документы, удостоверяющие полномочия руководителя.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, нормы законодательства об агентских договорах.

На основании этих документов будет произведен анализ ситуации, установлены права и обязанности сторон, а также принято решение относительно расторжения агентского договора. Чтобы избежать возможных проблем и недоразумений, в данном случае рекомендуется составить письменное заявление о расторжении агентского договора с уведомлением руководителя.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 420-429, которые регулируют отношения по договору поручения (агентскому договору);
• Трудовой кодекс РФ, статьи 81-92, которые регулируют отношения между работником и работодателем, в том числе порядок увольнения работника;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 части 2, которая предусматривает административную ответственность за недостатки в заключении или исполнении договора.

Однако, для более точного ответа необходимо иметь детальную информацию о договоре, должностных обязанностях и правилах увольнения в данной компании.