Как избежать увольнения: советы при обвинениях, написании заявления и работе по агентскому договору

Здравствуйте, ситуация, которую Вы описали, вызывает сомнения в том, что Вы свободно и волею своей решили написать заявление об увольнении. Если Вы не согласны с обвинениями в адрес Вашей личности, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой провести внутреннее расследование обстоятельств Вашего увольнения. Если Ваш работодатель не согласен с вашей точкой зрения и все же настаивает на том, чтобы Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, Вы можете рассмотреть возможность обратиться в суд с трудовым спором и оспорить данное решение. Шансы на успешный исход дела будут зависеть от доказательств, которые Вы сможете предоставить в судебный процесс в Вашу защиту.

В данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора или агентского договора, заключенного между вами и работодателем, чтобы понять ваши права и обязанности.

2. Заявление, которое вы написали по просьбе менеджера, чтобы проверить, было ли ваше заявление добровольным или вы были вынуждены написать его.

3. Копия внутреннего правила или положения, регулирующего порядок увольнения работников и определения сроков предупреждения.

4. Свидетельские показания свидетелей, работающих с вами в одном месте, если они могут подтвердить вашу невиновность в конфликте с покупателями.

5. Запись разговора с менеджером, если был проведен, в случае, если менеджер настаивал на написании заявления, а также при обсуждении причины вашего увольнения.

На основе этих документов вы сможете оспорить незаконное увольнение и защитить свои права как работника. Рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы обеспечить правовую защиту вашего случая.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника";

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы по уважительной причине";

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон при нарушении трудового законодательства".