Как защититься от увольнения во время беременности при работе по агентскому договору?

Руководитель не имеет права уволить молодую маму по причине беременности, так как это является прямым нарушением Трудового кодекса РФ. Если сотрудница в полном объеме выполняет свои обязанности, соблюдает требования трудового договора и не допускает существенных нарушений, то увольнение будет считаться необоснованным и может быть обжаловано в судебном порядке.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: - Кодекс труда РФ; - Закон РФ «О государственной регистрации юридических лиц»; - Свидетельство о государственной регистрации юридического лица, в котором работает автор вопроса; - Трудовой договор или агентский договор между автором вопроса и компанией; - Письменные документы, подтверждающие факт беременности автора вопроса (медицинское заключение или справка о состоянии здоровья от врача).

Ответ на данный вопрос можно дать, опираясь на следующие статьи Кодекса труда РФ: - Статья 70, которая устанавливает запрет на увольнение по семейно-бытовым обстоятельствам (в том числе с учетом беременности женщины); - Статья 261, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение прав работников, включая запрет на увольнения по семейно-бытовым обстоятельствам.

В целом, работодатель не может уволить беременную женщину без уважительной причины. Если же работодатель проявит незаконные действия, автор вопроса может обратиться в суд или к инспектору труда с требованием защиты своих прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение" и статья 53 Конституции РФ "Гарантии равенства перед законом и судом" применимы для решения данного вопроса.