Как избежать увольнения по жалобам покупателей и сохранить работу по агентскому договору: советы для работников

Для соблюдения своих прав и избежания непонятных последствий, я бы порекомендовал вам обратиться к юристу, который занимается трудовым правом. В данной ситуации, вам нужно выяснить, может ли работодатель уволить вас за предполагаемое нарушение трудовой дисциплины. Если у вас есть сомнения, что вы были обвинены без достаточных доказательств, вам следует сохранить все обмены сообщениями или документы, связанные с этой ситуацией, чтобы они могли быть использованы при возможных судебных разбирательствах.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или агентский договор. 2. Внутренние документы организации, регулирующие процедуру увольнения персонала. 3. Заявление работника о прекращении трудового договора или агентского договора. 4. Любые документы, подтверждающие наличие конфликта между работником и работодателем, например, письма жалоб от покупателей.

Если работодатель требует, чтобы вы уволились добровольно, необходимо понимать, что вы можете потерять право на получение пособия по безработице. В данной ситуации вы можете предложить работодателю взаимное расторжение трудового договора или агентского договора, где вы можете обсудить условия выхода из организации. Если вы считаете, что причина вынужденного увольнения ложная или незаконная, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Письменное заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию работника".

Статья 82 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от написания заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию".

Статья 12 Федерального закона "Об охране труда" "Запрещение увольнения работника по инициативе работодателя".

Также может быть применимым пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который регулирует процедуру увольнения по инициативе работодателя при наличии виновных действий со стороны работника.