Как получить выплату по агентскому договору после увольнения: правила и документы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 3 дня после окончания отчетного периода. Если агентский договор не содержит иных условий, определяющих сроки выплаты заработной платы работнику по окончании трудового договора, то работнику должны быть выплачены все необходимые суммы в течение установленного законом срока. В случае непредоставления работодателем заработной платы работнику в указанный срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы и материалы: - Копия агентского договора, который был заключен между вами и вашим работодателем; - Копия трудового договора, если такой был заключен между вами и вашим работодателем; - Копия письменного заявления об увольнении и дата его подачи; - Копия табеля учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий количество отработанных вами дней; - Письменный запрос работодателю о выплате заработной платы, оставшейся за период до вашего увольнения; - Копия письменного ответа работодателя на ваш запрос о выплате заработной платы до увольнения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату в течение трех дней со дня увольнения, если иное не оговорено в трудовом или ином договоре. Если ваш агентский договор предусматривает иные сроки выплаты заработной платы, то работодатель должен был известить вас об этом заранее.

Если работодатель не выплачивает вам заработную плату в срок, то вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. Также вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

1) Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику при прекращении трудового договора"; 2) Статья 122 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы".