Что делать, если работодатель не оповещает о проверке и как избежать увольнения по жалобам: права и обязанности работника

Данные действия работодателя могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан предупреждать работников о проведении проверки труда, а также необходимо уведомлять о выявленных нарушениях и давать возможность исправить их. Уменьшать оклад работника или переводить его на более низкий разряд без уведомления и без предоставления возможности исправления нарушений является незаконным действием работодателя. Также аттестация рабочего места должна проводиться в соответствии с законодательством и предполагать проверку всех аспектов работы работника. Отсутствие предоставления работникам документов для подписания может являться нарушением трудового законодательства. Если у Вас есть подтверждающие это факты, рекомендуется обратиться за помощью к компетентному юристу, который сможет дать конкретные рекомендации.

Работодатель не прав в данной ситуации.

Перед началом проверки («комиссии») работодатель должен оповестить соответствующего работника об этом. Подобное оповещение может быть произведено устно или в письменной форме, но в любом случае работник должен быть уведомлен. Определять допускаемые косяки и применять меры дисциплинарного воздействия без уведомления работника о проверке является нарушением его прав.

Приведенный в задаче способ контроля качества выполненных работ не соответствует законодательству Российской Федерации. Работнику должны быть выданы соответствующие документы, например, техническое задание или протокол о сдаче работы, которые необходимо подписать после выполнения работы. По этим документам работник должен иметь возможность ознакомиться и получить копии.

Если работник не согласен с решением работодателя о снижении его оклада или переводе на нижний разряд, он имеет право обратиться в специализированные органы (например, в органы государственного трудового надзора) для защиты своих прав и интересов. Работодатели, которые нарушают права своих сотрудников и используют незаконные методы контроля и оценки качества работы, могут быть привлечены к ответственности в соответствии с трудовым законодательством и иными применимыми законодательными актами Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 22. Охрана труда работника
• Статья 23. Гарантии работника при проведении проверок условий труда
• Статья 24. Организация опасных и вредных производственных работ
• Статья 28. Права работников при проведении аттестации рабочих мест
• Статья 64. Условия приема на работу
• Статья 81. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
• Статья 136. Трудовой договор
• Статья 137. Содержание трудового договора
• Статья 138. Форма трудового договора
• Статья 139. Срок трудового договора
• Статья 140. Определение места работы и района работы работника
• Статья 241. Дисциплинарная ответственность
• Статья 242. Меры дисциплинарного воздействия
• Статья 243. Порядок применения мер дисциплинарного воздействия
• Статья 244. Обжалование действий (бездействия) работодателя, связанных с применением мер дисциплинарного воздействия
• Статья 361. Оплата труда
• Статья 362. Условия оплаты труда
• Статья 363. Виды оплаты труда
• Статья 373. Изменение условий труда
• Статья 374. Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя
• Статья 375. Изменение условий труда по соглашению сторон
• Статья 376. Порядок уведомления о предстоящих изменениях условий труда
• Статья 377. Порядок приостановления работ (работы) работников либо их перевода на другую работу в связи с изменением данных условий труда
• Статья 391. Расчет и выплата заработной платы
• Статья 392. Способы и сроки выплаты заработной платы
• Статья 393. Расторжение трудового договора.