Права сотрудника вопрос: декрет, отпуск, перевод и отсутствие на работе без отработки

По законодательству Российской Федерации, работник может уволиться после предупреждения работодателя заранее не менее чем за две недели о своем намерении исполнить трудовой договор до истечения установленного срока (статья 80 Трудового кодекса РФ). Однако, работодатель вправе освободить работника от исполнения трудовых обязанностей до истечения указанного срока, если работник выразил такое желание и работодатель согласился на это (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Также, в случае необходимости перевода на другую работу, работодатель обязан обеспечить перевод работника на другую работу в той же организации в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья (статья 72 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не выполняет свои обязанности по переводу работника на другую работу, то работник имеет право на увольнение по собственному желанию без предупреждения за несоблюдение работодателем условий трудового договора (статья 81.5 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если увольнение возможно только через две недели, и директор школы не отпускает на новую работу, то работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заключение с органа опеки и попечительства об установлении факта рождения и родительства троих несовершеннолетних детей;
3. Свидетельства о рождении детей;
4. Документ, подтверждающий факт того, что ваша жена находится в декретном отпуске или не работает.

Согласно законодательству Российской Федерации, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы длительностью не более 14 календарных дней в год, при условии предоставления на работе соответствующих документов, подтверждающих наличие семейных обстоятельств, требующих вашего ухода.

Однако, если ваше желание уволиться без отработки 2 недель связано с необходимостью перевода на новое место работы, то вы можете обратиться к соответствующим правовым инстанциям для защиты своих трудовых прав, в том числе к территориальным отделам Роспотребнадзора, организациям профсоюзов, адвокатам и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 74, 81 и 178.