Вопрос о возможности увольнения на испытательном сроке при беременности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3474195
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя из-за беременности или наличия детей (статья 261). Это правило распространяется и на работницу, находящуюся на испытательном сроке. Таким образом, ваше положение должно быть защищено законом. Если вы будете уволены по причине беременности, это будет считаться незаконным увольнением, и вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставление документов, подтверждающих ваше беременное состояние, такие как справка из медицинской организации или медицинская карта учета беременности.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы