Вопрос о возможности увольнения при продлении краткосрочного контракта

Да, вы можете уволиться, даже если ваш краткосрочный контракт был продлен. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) каждая сторона (работник или работодатель) имеет право расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив другую сторону в письменной форме в соответствии с законодательно установленным сроком (не менее трех рабочих дней). Пожалуйста, учитывайте, что ваше решение о прекращении трудового договора может иметь определенные последствия, такие как выплата компенсации или удержание средств по дебиторской задолженности. Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы получить более детальную информацию и оценку ситуации.

Для увольнения необходимо написать заявление о прекращении трудового договора и представить его работодателю в письменной форме. Рекомендуется сохранить копию заявления и получить подтверждение о получении работодателем.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации