Вопрос и ответ о возможности отказа от увольнения при реорганизации государственного учреждения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3936998
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ случае реорганизации государственного учреждения, работодатель обязан предложить сотрудникам продолжить работу в новой организации. При этом, если он требует, чтобы вы написали заявление на увольнение, вы можете воспользоваться правом отказаться от увольнения по собственному желанию. В таком случае, работодатель обязан принять меры по сокращению штатной численности, и вы можете быть сокращены по сокращению численности или в случае невозможности продолжения работы в новой организации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, заявление на увольнение, письменные предложения работодателя о продолжении работы в новой организации.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77, 78, 179.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы