Вопрос о расторжении трудового договора по п. 8 ст 77 ТК РФ и досрочной страховой пенсии по старости

Согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае, когда ему предложена досрочная страховая пенсия по старости. Отказ от предложения оформить страховую пенсию является основанием для расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора производится в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом РФ и коллективным договором или трудовым договором, если такой имеется. Расторжение трудового договора по п. 8 статьи 77 ТК РФ не должно повлиять на дальнейшее трудоустройство гражданина.

Досрочная назначение страховой пенсии по старости возможно в следующих случаях: женщинам после достижения 55-летнего возраста и набора страхового стажа 15 лет, мужчинам после достижения 60-летнего возраста и набора страхового стажа 20 лет.

Предложение оформить страховую пенсию по старости является законным, однако, каждый работник вправе самостоятельно принимать решение о дальнейшем трудоустройстве и получении социальных выплат.

Пособие по безработице может быть выплачиваемо гражданину в течение 9 месяцев с момента регистрации как безработного. Максимальный период выплаты пособия по безработице составляет 12 месяцев, если гражданин является инвалидом или лицом, у которого нет возможности работать по состоянию здоровья.

Для расторжения трудового договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ может потребоваться следующая документация: - Заявление о расторжении трудового договора; - Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - Копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж работы. Для оформления пособия по безработице могут потребоваться следующие документы: - Заявление о регистрации как безработного; - Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - Справка с предыдущего места работы о размере заработка.

статья 77 ТК РФ